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云南實(shí)訓(xùn)考核裝置公司對招聘個(gè)人的費(fèi)用之所以收的很高是因?yàn)槲镉兴?/div>
來源:m.717dyy.com 發(fā)布時(shí)間:2017年11月30日
云南實(shí)訓(xùn)考核裝置公司對招聘個(gè)人的費(fèi)用之所以收的很高是因?yàn)槲镉兴?/span>

      云南實(shí)訓(xùn)考核裝置公司對招聘個(gè)人費(fèi)用很高,開除一個(gè)人費(fèi)用也很高。保護(hù)勞動者,不保護(hù)老板,企業(yè)老板下個(gè)月不要這個(gè)人,雇員可以到勞動局告老板,這是很大的成本,對企業(yè)來講,培養(yǎng)一個(gè)人花錢,但是比請錯一個(gè)人要節(jié)省很多錢。即便如此,企業(yè)參與這一塊也并不像中雜志報(bào)道的有那么強(qiáng)烈的意愿。

云南實(shí)訓(xùn)考核裝置公司

      雙元制面臨很多困難,比如經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),崗位要求越高。很多經(jīng)歷過職業(yè)教育的學(xué)生達(dá)不到崗位要求。學(xué)生不怎么愛吃苦,都希望進(jìn)入白領(lǐng)階層,出入于高樓大廈,不愿意做太辛苦的工作。在也出現(xiàn)有崗位沒人愿意做,有些人又沒有合適的崗位這樣一種反差。
       云南實(shí)訓(xùn)考核裝置的老齡化造成了年輕一代不足。兩合并以來,人口出生率下降很厲害,尤其是東部,中小學(xué)大量關(guān)閉,因?yàn)闆]有人。歐盟一體化給的職業(yè)教育帶來很大沖擊,從東歐家來的便宜的工人,有些受過很多教育,本科生還愿意從事掃地,簡單培訓(xùn)就可以上崗。在東部的實(shí)訓(xùn)室,請一個(gè)的物業(yè)管理,大概3000歐元,波蘭人來了之后,只給1500歐元,一體化對的沖擊很大。
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